المرتبات تسمى تقييم الوظائف في الإدارة وإدارة الموارد البشرية فالمختص في إدارة الموارد البشرية يعرف معاني هذه الكلمات بمعنى عندما نريد وضع نظام لمرتبات القطاع العام هناك مجموعة من المتغيرات يحب وضعها في الاعتبار أهمها إمكانيات الدولة المالية والمستوى العام للأسعار والقوانين واللوائح والنظم، وكل ما هو موجود في البيئة المحلية والخارجية.. إلخ، فليبيا دولة اقتصادها ليس هش كما يقول البعض ولا ريعي كما يظن البعض الآخر بالرغم أن ميزانية الدولة تُمول من دخل النفط الآن مع وجود دخول أخرى بالعملة الصعبة والمحلية لا تحسب في الدخل ولا تساهم في تمويل الميزانية…. إلخ، وكذلك موارد طبيعية ومالية معطلة لم يتم استغلالها بالإضافة إلى منح متاحة منذ عشرات السنين لم يتم الاستفادة منها من قبل الدولة الليبية وللأسف الشديد إلى الآن السياسة المتبعة سياسة الانكماش وفرض الضرائب وتخفيض قيمة الدينار بحجة الاستدامة والأجيال القادمة والوعاء لا يحتمل ومصطلحات عفا عنها الزمن وأصبحت مرحلة من مراحل تطور الفكر فليبيا دولة اقتصادها ممتاز ومركزها المالي جيد جدا تحتاج إلى إدارة كفؤة لتوظيف الموارد والأموال توظيف صحيح عليه والملاحظ في نظام عام المرتبات في ليبيا نلاحظ الآتي:
- ضرب عرض الحائط بنصوص الإعلان الدستوري الموقت (العدالة، الليبيين متساوين في الحقوق والواجبات).
- عدم مسيارة الأحداث والتعامل معها ومراعاتها، التضخم، المستوى العام للأسعار….. إلخ.
من هذا المنطلق وفق المادة 152 بقرار اللجنة الشعبية العامة رقم 595لسنة 2010 م بشأن اللائحة التنفيذية لقانون علاقات العمل رقم 12لسنة 2010م التي تنص ( تصدر بقرار من اللجنة الشعبية العامة [مجلس الوزراء الان ] جداول مرتبات العاملين بالوحدات الإدارية العامة وتحدد ضوابط إعدادها).
مما سبق نوصي متخد القرار بالآتي:
تشكيل لجنة من مختصين في إدارة الموارد البشرية والإدارة لوضع تصور جديد لجداول المرتبات تخلق فيه العدالة والمساوة ما بين كافة العاملين في مختلف القطاعات وفق أصوال الإدارة والتنظيم تأخذ في عين الاعتبار كافة العوامل والمتغيرات وتكون قادرة على التكيف معها مع مراعاة إمكانيات الدولة من كل الجوانب القانونية والمالية…..إلخز
The post المرتبات في ليبيا الواقع والطموح appeared first on عين ليبيا | آخر أخبار ليبيا.